ЗАПОСЛЕНИ су витални део сваке организације, често називани "срцем" или "душом" компаније. У модерном пословном окружењу, кључна компонента одрживог развоја је фокусирање на посвећеност, задовољство и континуирано усавршавање запослених, јер посвећени запослени представљају темељ стабилног и просперитетног друштва.
Посвећени запослени нису само продуктивнији, већ су и кључни партнери у остваривању дугорочних организацијских циљева. Фокус на поспешивање посвећености утиче на задржавање запослених, а самим тим спречава честе промене у радном окружењу, што је од велике важности за свеукупну стабилност компаније. Такође, на овај начин омогућавамо да се изгради позитивна корпоративна култура, која позитивно утиче на све запослене и њихове каријере, али и на репутацију компаније, привлачећи нове таленте и клијенте.
Истраживања показују да напредне обуке и развој вештина имају дубок утицај на одрживи развој. Модерне индустрије се брзо мењају, захтевајући нова знања, вештине и компетенције од запослених. Кроз континуирано образовање, људи постају агилнији и спремнији да се прилагоде променама. Ово повећава конкурентске предности фирме и омогућава јој да остане релевантна у динамичном пословном окружењу.
Осим тога, улагање у образовање кадрова подржава развој заједнице и друштва. Обучени и вештији појединци доприносе иновацијама, економском расту и повећавају квалитет радне снаге у ширем контексту. То се огледа у већем друштвеном благостању.
Дакле, брига о посвећености и задовољству запослених, као и њиховом континуираном усавршавању не само да јача компаније, већ и служи као основа за одржив развој шире заједнице.
Одговорне компаније и одрживи развој
Запослени су, такође, и кључни актери у стварању просперитетније будућности за све нас. Стога значајно могу да утичу на остварење појединих циљева одрживог развоја:
Циљ 3 – добро здравље и благостање
Циљ 4 - квалитетно образовање
Циљ 5 - родна равноправност
Циљ 8 –достојанствен рад и економски раст
Циљ 9 - индустријализација, иновације и инфраструктура
Циљ 16 – мир, правда и снажне институције
Како доћи до талентованих кандидата
Форум за одговорно пословање примећује да је младима у Србији све више битно да буду део неке шире друштвене мисије која је у складу са њиховим уверењима. Ова промена у ставовима и вредностима младих генерација одражава се и на њихов избор каријере и послодаваца. Многи млади траже послове у компанијама које не само да остварују економске циљеве, већ такође активно доприносе добробити заједнице и заштити животне средине.
Ова потреба за дубљим смислом у раду није само тренд међу младима у Србији, већ је заступљена широм света. Послодавци су све више свесни важности друштвене одговорности и одрживог пословања, јер то привлачи талентоване и мотивисане запослене. Поред тога, програми за младе, дељење знања са младима и припрема за прво радно искуство нису само улагања у потенцијалне запослене, већ инвестиција у целу заједницу
Пример из праксе можемо видети у компанији НИС, која пружа шансу младим талентованим људима да учине прве каријерне кораке у компанији. Једна од могућности за младе је и програм „НИС Енергy“ у ком могу учествовати дипломци и мастер студенти одабраних факултета, у складу са потребама бизниса.
Поред рада са менторима, полазнике овог програма очекују и практична обука, теоријска предавања од стране водећих стручњака из индустрије, али и тренинзи такозваних „софт“ вештина.
Важност овог програма препозната је и у јавности. Наиме, програм „НИС Енергy“ добитник је награде "Дигитал Аwардс"за ХР Емплоyер брандинг онлине кампању, која је додељена у оквиру конференције #Дигитал2023.
Укратко, сасвим је логично да екстерни стејкхолдери препознају компаније које деле исте вредности као заједница у којој послују и да се из тих разлога радије одлучују за пословање са њима или опредељују за брендове таквих фирми. Самим тим, оне су атрактивније и за младе таленте са тржишта рада. Поред тога, својим позитивним односом према запосленима и њиховом усавршавању ове компаније доприносе формирању одрживе и просперитетније заједнице.
